劳动争议解决机制是怎样的？
我和公司发生了劳动纠纷，工资、加班这些问题一直谈不拢。我想知道现在有哪些办法 可以解决劳动争议，每个办法的流程是怎样的，有没有什么需要注意的地方，希望了解下劳动争议解决机制的具体情况。
张凯执业律师
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劳动争议解决机制指的是当劳动者和用人单位之间出现劳动方面的纠纷时，用来解决这些纠纷的一系列方式和程序。它主要包括协商、调解、仲裁和诉讼这几种途径。
协商是最基本的方式，就是劳动者和用人单位双方直接就争议问题进行沟通、商量，尝试达成一致的解决方案。这种方式具有自主性和灵活性，双方可以根据实际情况提出自己的想法和要求。虽然法律没有对协商作出强制性的规定，但从解决问题的效率和成本来看，这是一个值得优先考虑的途径。
调解则是由中立的第三方介入，帮助双方进行沟通和协商，促使双方达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议对双方有一定的约束力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请司法确认。
仲裁是一种较为正式的解决方式。当协商和调解都无法解决争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
诉讼是劳动争议解决的最后一道防线。如果当事人对仲裁裁决不服，可 以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。