劳动争议调解工作机制是怎样的？

劳动争议调解工作机制是处理劳动者与用人单位之间纠纷的一种重要方式，它旨在通过和平、协商的途径解决争议，维护双方的合法权益。下面为你详细介绍。

劳动争议调解的主体包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，其主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

当发生劳动争议时，当事人可以书面或者口头向调解组织提出调解申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解组织接到调解申请后，会及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，听取双方当事人的陈述，查明事实、分清是非。

在调解过程中，调解员会根据争议的具体情况，依据相关法律法规和政策规定，对双方当事人进行说服教育，促使他们互谅互让，达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。