劳动争议调解组织有哪些？

劳动争议调解组织是在劳动争议发生时，协助劳动者和用人单位解决纠纷的机构。当劳动者与用人单位产生劳动争议时，调解是一种重要且较为温和的解决方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解组织主要有以下三类。

第一类是企业劳动争议调解委员会。它是设立在企业内部的调解组织，由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。这种调解组织熟悉企业内部情况，能够快速了解争议的背景和细节，有利于及时解决劳动争议。例如，在一些大型企业中，员工与企业就加班工资问题产生争议，企业劳动争议调解委员会可以通过内部协商，在不影响企业正常运营的情况下，为双方找到一个合适的解决方案。

第二类是依法设立的基层人民调解组织。基层人民调解组织是我国解决民间纠纷的重要力量，广泛存在于城市的街道、社区和农村的村庄。它们由当地的居民或村民选举产生的调解员组成，具有贴近群众、了解社情民意的优势。当劳动争议发生时，基层人民调解组织可以利用其丰富的调解经验和群众基础，为劳动者和用人单位提供公平、公正的调解服务。比如，在一些社区，外来务工人员与用人单位发生工资拖欠纠纷，基层人民调解组织可以通过与双方沟通协商，促使问题得到妥善解决。

第三类是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这类组织通常是由当地政府或相关部门设立，旨在专门解决本地区的劳动争议问题。它们具有更广泛的资源和更强的协调能力，能够处理一些较为复杂的劳动争议案件。例如，在一些工业园区，企业集中，劳动争议案件较多，乡镇、街道设立的劳动争议调解组织可以整合各方资源，为劳动者和用人单位提供一站式的调解服务，提高解决争议的效率。