劳动争议调解中心是做什么的？

劳动争议调解中心是专门处理劳动者与用人单位之间劳动纠纷的机构。它的主要职责是通过调解的方式，帮助双方解决争议，维护和谐稳定的劳动关系。

从调解范围来看，涵盖了很多方面。比如因确认劳动关系发生的争议，这是在确定劳动者和用人单位之间是否存在法律意义上的劳动关系时产生的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像签订合同的条款问题、履行过程中的违约情况等；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，这涉及到员工的去留问题；还有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班时间过长、社保缴纳不足等；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如工资拖欠、工伤赔偿不到位等情况。

在调解方式上，劳动争议调解中心一般会遵循一定的程序。首先会听取双方的陈述，了解事情的来龙去脉和各自的诉求。然后根据双方提供的信息进行调查核实，可能会要求双方提供相关的证据材料。在掌握了充分的情况后，调解中心会组织双方进行协商，提出一些合理的解决方案，引导双方达成一致意见。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织就包括劳动争议调解中心，明确了其在劳动争议调解中的合法地位和作用。通过调解解决劳动争议，具有省时、省力、省钱的优点，能够快速有效地化解矛盾，避免矛盾进一步激化，对维护劳动者和用人单位的合法权益都有着重要意义。