劳动关系纠纷解决包括哪些形式？

劳动关系纠纷的解决形式，其实就是当劳动者和用人单位之间出现矛盾时，可以采用的解决办法。这些办法有多种，各有特点。

首先是协商。协商就是劳动者和用人单位双方坐下来，心平气和地就纠纷问题进行沟通交流，尝试达成一致的解决方案。这种方式最大的优点就是简单直接、成本低，而且能在不破坏双方关系的前提下解决问题。在我国，虽然没有专门针对协商的详细法律条文，但《中华人民共和国劳动法》倡导劳动关系双方通过平等协商来解决争议。

其次是调解。调解是指由第三方介入，帮助双方解决纠纷。这个第三方可以是企业内部的劳动争议调解委员会，也可以是依法设立的基层人民调解组织等。调解的优势在于它比较灵活，能充分听取双方的意见和诉求，然后提出一个双方都能接受的解决方案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向上述调解组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书对双方当事人具有约束力。

再次是仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的解决方式。当协商和调解都无法解决纠纷时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的申请、受理、审理、裁决等各个环节都作出了详细规定。一般来说，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，大多数情况下，只有先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

最后是诉讼。诉讼就是当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，由人民法院依法进行审理和判决。人民法院的判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》适用于劳动争议诉讼的程序，保障当事人的合法权益。