劳动关系纠纷解决包括哪些形式?
我在一家公司上班,和公司产生了劳动关系方面的纠纷,不太清楚这种纠纷可以通过哪些方式解决,想了解下都有哪些合法的途径来处理这类问题,希望能得到详细解答。
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劳动关系纠纷的解决形式,其实就是当劳动者和用人单位之间出现矛盾时,可以采用的解决办法。这些办法有多种,各有特点。 首先是协商。协商就是劳动者和用人单位双方坐下来,心平气和地就纠纷问题进行沟通交流,尝试达成一致的解决方案。这种方式最大的优点就是简单直接、成本低,而且能在不破坏双方关系的前提下解决问题。在我国,虽然没有专门针对协商的详细法律条文,但《中华人民共和国劳动法》倡导劳动关系双方通过平等协商来解决争议。 其次是调解。调解是指由第三方介入,帮助双方解决纠纷。这个第三方可以是企业内部的劳动争议调解委员会,也可以是依法设立的基层人民调解组织等。调解的优势在于它比较灵活,能充分听取双方的意见和诉求,然后提出一个双方都能接受的解决方案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当事人可以向上述调解组织申请调解。经调解达成协议的,应当制作调解协议书,调解协议书对双方当事人具有约束力。 再次是仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的解决方式。当协商和调解都无法解决纠纷时,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序进行审理,并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的申请、受理、审理、裁决等各个环节都作出了详细规定。一般来说,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,也就是说,大多数情况下,只有先经过仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。 最后是诉讼。诉讼就是当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,由人民法院依法进行审理和判决。人民法院的判决具有强制执行力,如果一方不履行判决,另一方可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》适用于劳动争议诉讼的程序,保障当事人的合法权益。

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