劳动用工有哪些热点问题？

劳动用工涉及多个方面，以下为您详细介绍一些常见的热点问题及相关法律依据。

首先是员工招聘环节。招聘过程中不得存在就业歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。例如，企业不能因为求职者是女性就拒绝录用，除非该岗位有基于生理特点的合理限制。

其次是劳动合同的签订。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就要求企业及时与员工签订合同，保障双方的权益。

再者是关于薪资福利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。企业还需要按照规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

另外，在劳动时间和休息休假方面，《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业安排劳动者加班的，需要按照规定支付加班费。

最后，在解除劳动关系时，也有相关法律约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，否则可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。比如，企业不能随意以经营困难为由辞退员工，而是需要遵循一定的程序和条件。