劳动监察大队的管辖范围是什么？

劳动监察大队是人力资源与社会保障局的下属部门，是专门负责劳动保障行政执法的职能机构。它的管辖范围较为广泛。

首先，在用人单位规章制度方面，劳动监察大队会监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。比如，查看单位制定的员工手册等规定是否符合劳动法律要求，有没有侵犯劳动者权益的条款。依据《劳动保障监察条例》，这属于其监察职责范围。

其次，劳动合同相关事项也在管辖内，包括用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。这是确保劳动者和用人单位的权利义务通过书面合同明确，防止用人单位不签合同侵害劳动者权益。

再者，用人单位遵守禁止使用童工规定的情况也在其管辖。使用童工是严重违法行为，劳动监察大队会严格监督检查。

另外，用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况也受监察。比如，不能安排怀孕女职工从事过重、有毒有害等危害身体健康的工作，要保障未成年工的工作时间、劳动强度符合规定等。

工作时间和休息休假规定的遵守情况也是管辖内容。像用人单位随意延长工作时间，不给劳动者正常的休息休假，劳动监察大队会进行监督纠正。

在工资方面，用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况在管辖范围内。如果用人单位拖欠工资、克扣工资或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动监察大队会依法处理。

社会保险方面，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况是其管辖重点。保障劳动者的社保权益，让用人单位依法为劳动者缴纳社保。

还有职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况，劳动监察大队也会进行监督管理。

总之，劳动者如果认为用人单位存在上述违法违规行为，侵害了自身权益，就可以向劳动监察大队投诉举报，维护自己的合法权益。