劳动法规定55岁员工该如何补偿？

在劳动法里，对于55岁员工的补偿问题，要依据不同的情形来确定。

首先，如果是因为用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，要是符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

再者，当劳动合同期满终止时，如果是用人单位不同意续订劳动合同，依照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

另外，在一些特殊情况下，比如用人单位进行经济性裁员，55岁员工若在裁员范围内，根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条规定，用人单位也需要支付经济补偿。

不过，对于55岁的员工，如果满足《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，55岁员工的补偿情况要结合具体情况和法律规定来确定。