劳动法对糖尿病有什么规定？

劳动法并没有专门针对糖尿病的具体规定，但从保护劳动者合法权益、平等就业以及患病医疗等方面有一些相关的适用规定。

首先，在平等就业方面，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里没有明确提及疾病，但糖尿病患者同样享有平等就业的权利，用人单位不能仅仅因为劳动者患有糖尿病而拒绝录用，否则就可能构成就业歧视。

其次，在医疗期方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。糖尿病患者如果因为病情需要治疗休息，也可以按照这个规定享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

再者，关于薪资待遇，在医疗期内，企业职工病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着糖尿病患者在医疗期内也能获得一定的经济保障。

此外，用人单位还需要根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果糖尿病患者的工作环境可能会加重病情，用人单位有义务采取相应的措施来保障劳动者的健康。

总之，虽然劳动法没有专门针对糖尿病作出规定，但一系列相关法律法规为糖尿病患者在职场中的权益提供了多方面的保障。