劳动法规定第一次签合同签多少年？
我刚找到一份工作，公司准备和我签劳动合同。我不 太清楚按照劳动法的规定，第一次签合同一般是签多少年。我担心自己不了解规定，签合同时会吃亏，所以想问问第一次签合同在法律上有怎样的时间规定。
张凯执业律师
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在劳动合同的签订中，关于第一次签订合同的期限，劳动法并没有做出硬性的统一规定，而是给予了用人单位和劳动者一定的自主协商空间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说，第一次签订劳动合同，双方可以根据实际情况选择签订这三种类型中的任意一种。
如果选择固定期限劳动合同，其期限可以是一年、两年、三年，甚至更长时间，具体的时长完全由用人单位和劳动者协商确定。这种合同明确约定了劳动合同的起始和终止时间，在合同到期后，双方可以选择续签或者终止劳动关系。
无固定期限劳动合同则没有明确规定终止时间，根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。虽然第一次签订时一般较少直接签订无固定期限合同，但在符合特定条件下，也可以签订。
以完 成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些临时性、季节性或者项目性的工作，工作任务完成，劳动合同即终止。
综上所述，劳动法对于第一次签订劳动合同的期限没有严格限制，主要依据双方的协商和工作的实际需求来确定合同类型和期限。