劳动法规定非全日制员工离职需要提前几天？

在我国，非全日制用工是一种特殊的用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

这就意味着，从法律层面来讲，非全日制员工离职不需要提前特定的天数来告知用人单位。员工可以根据自身的实际情况，随时通知用人单位自己要离职。同样，用人单位如果觉得不需要该非全日制员工继续工作，也能够随时告知员工终止用工。并且，在这种情况下，用人单位不用向离职的非全日制员工支付经济补偿。这和全日制用工有着很大的不同，全日制用工一般会有较为严格的离职程序和提前通知期限要求，而且在符合一定条件时，用人单位辞退员工是需要支付经济补偿的。