劳动法相关法律法规有哪些？

劳动法相关的法律法规是一个较为庞大的体系，它们从不同方面对劳动者和用人单位的权利义务进行了规定。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是我国劳动法律体系的基本法，于1995年1月1日起施行。这部法律全面涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等诸多方面，为调整劳动关系、保护劳动者的合法权益提供了基本准则。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行，2012年进行了修订。该法主要侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，明确了用人单位和劳动者在劳动合同中的权利和义务，对保护劳动者的就业稳定权、劳动报酬权等起到了重要作用。

还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它于2008年5月1日起施行。这部法律为劳动争议的解决提供了程序上的保障，规定了劳动争议的调解、仲裁等处理方式和程序，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依据该法来解决纠纷。

另外，《中华人民共和国社会保险法》也与劳动法密切相关，自2011年7月1日起施行。它规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，明确了用人单位和劳动者在社会保险方面的义务和责任。

此外，还有一些行政法规和部门规章也属于劳动法相关法律法规的范畴，比如《职工带薪年休假条例》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》等，它们进一步细化和补充了劳动法律制度，为劳动领域的具体问题提供了更具操作性的规定。