劳动法规定转班需要多少小时？

在劳动法的范畴内，并没有直接明确规定转班具体需要多少小时。不过，劳动法对于劳动者的工作时间和休息休假有着一系列的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个总体的工作时间限制标准。一般情况下，用人单位应该在这个标准内合理安排员工的工作时间，包括转班的安排。

同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即便存在转班的情况，用人单位也需要保障劳动者有基本的休息时间。如果转班的安排导致劳动者连续工作时间过长，没有满足每周至少休息一日的要求，那么用人单位的这种安排可能就违反了法律规定。

另外，如果用人单位因为生产经营需要，确实要延长工作时间来安排转班，也需要遵循一定的程序和限制。依据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使是为了转班而延长工作时间，也不能随意突破这个上限。

如果用人单位违反上述法律规定，安排转班导致劳动者工作时间过长，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动者可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付加班工资等赔偿。