劳动法规定每周休息几天？

在我国，《中华人民共和国劳动法》对劳动者的休息时间作出了明确规定。简单来说，这是为了保障劳动者在工作之余有足够的时间休息和恢复体力，从而更好地投入到后续的工作中。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，从法律层面来看，用人单位要确保劳动者每周至少能有一整天的休息时间。

不过，在实际情况中，有些企业由于工作性质特殊，不能按照标准的工时制度来安排员工休息。对于这种情况，《劳动法》第三十九条也有规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如，一些实行综合计算工时工作制的企业，会以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

此外，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这也是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意剥夺劳动者的休息权利。所以，正常情况下，劳动者每周至少能休息一天，但不同的工作岗位和企业情况可能会有所不同。