劳动关系仲裁需要哪些证据？
我和公司产生了劳动纠纷，打算申请劳动关系仲裁，但不清楚需要准备哪些证据。担心证据准 备不充分影响仲裁结果，想了解一下在这种情况下，法律规定的用于证明劳动关系仲裁所需的证据有哪些。
张凯执业律师
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在劳动关系仲裁中，证据是非常关键的，它能够帮助仲裁机构查明事实，作出公正的裁决。以下为您详细介绍可能需要的证据类型。
首先是劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最重要的证据。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，是确定劳动关系存在的书面凭证。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，有劳动合同在手，能有力证明您和用人单位之间存在劳动关系。
其次是工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等。这些证据可以证明用人单位向您支付工资的情况，从而间接证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
再者是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件通常是用人单位发放给劳动者，用于证明其在单位的身份和工作岗位。它们也可以作为证明劳动关系的有力证据。
还有考勤记录，包括打卡记录、考勤表等。考勤记录能够反映您在用人单位的工作时间和出勤情况，这对于证明劳动关系的存续和工作内容具有重要意义。
另外，其他劳动者的证言也很重要。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，那么他们的证言也可以作为证据提交给仲裁机构。
最后，工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，只要能够证明您与用人单位存在业务往来或工作安排，都可以作为证据。这些证据可以从不同角度证明您与用人单位之间的劳动关系，在仲裁过程中能够起到辅助和补充的作用。