关于停薪留职有哪些最新规定？

停薪留职指的是职工在一定期限内，保留其公职身份，但停止发放工资。在当前的法律体系下，停薪留职并没有全国统一的最新规定，不过相关的规定可以从一些法律法规以及实际操作中找到依据。

从《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律来看，停薪留职本质上是一种特殊的劳动关系状态，这种状态需要用人单位和劳动者双方协商一致，并通过书面协议进行明确约定。也就是说，停薪留职不能由一方单方面决定，必须是双方都同意，并且要把相关事项写在书面协议里。

在期限方面，通常由双方协商确定。有的单位规定停薪留职期限最长不超过两年，不过这并不是绝对的，不同单位可能会根据自身情况有所不同。期限一旦确定，双方都要遵守，如果要变更期限，也需要再次协商一致。

关于社保，在停薪留职期间，社保缴纳的问题一般也在协议中明确。通常情况下，职工需要按照规定的比例承担个人应缴纳部分，而单位承担单位应缴纳部分。不过也有些单位会要求职工将单位和个人部分都交给单位，由单位统一缴纳。

另外，如果职工在停薪留职期间违反协议约定，比如未按照规定时间返回单位工作等，单位有权按照协议和相关规章制度进行处理，严重的可能会解除劳动关系。而如果单位违反协议，比如无故拒绝职工期满后返回单位工作，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。