双倍补偿金有哪些最新规定？

双倍补偿金，简单来说就是在某些特定情形下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的一笔钱。这是法律为了保护劳动者合法权益，对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有正当理由，随意辞退劳动者，或者辞退劳动者的程序不符合法律规定，劳动者就有权要求双倍补偿金。

那经济补偿标准是怎么算的呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。如果公司违法解除与他的劳动合同，小李能拿到的双倍补偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。所以，劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法利益。