双倍经济补偿金的法律规定条件是什么？

双倍经济补偿金，其实就是用人单位在某些违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的一笔赔偿费用，它的金额是正常经济补偿金的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的赔偿金就是双倍经济补偿金。

第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

常见的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形有很多。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。因为法律明确保护女职工在特殊生理时期的劳动权益，用人单位不能随意辞退。还有，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下，就解除劳动合同。另外，用人单位在经济性裁员时，没有遵循法定的程序，也是违法的。如果出现这些情况，劳动者就有可能获得双倍经济补偿金。