被裁按什么基准赔偿？
我最近被公司裁掉了，但是不清楚公司应该按照什么标准给我赔偿。我在公司工作了几年，也不太明白这里面的法律规定。想知道被裁的赔偿基准到底是怎样确定的，有没有明确的法律条文可以依据。
张凯执业律师
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在劳动法律领域，当劳动者遭遇被裁员的情况时，赔偿基准是有明确规定的。首先，我们要区分合法裁员和违法裁员这两种不同的情形。
合法裁员通常是指用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形进行裁员，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。在合法裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而违法裁员是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况。比如用人单位没有按照法定程序进行裁员，或者不属于法定的裁员情形却进行裁员等。在违法裁员的情形下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时劳动者获得的赔偿是合法裁员时经济补偿的两倍。所以，当劳动者被裁员时，要先判断用人单位的裁员行为是否合法，然后依据相应的法律规定来确定赔偿基准。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。