签约一年合同离职要付违约金该怎么办？

当遇到签约一年合同离职却被要求支付违约金的情况时，我们需要先明确法律对于违约金的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专项培训并约定了服务期，而你在服务期内离职，那么可能需要按照约定支付相应违约金，但这个违约金不是随意定的，有一定的限制。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果合同中有竞业限制条款，你违反了相关约定，也需要支付违约金。

如果不属于上述两种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以此时单位要求你支付违约金是没有法律依据的，你可以拒绝支付。

如果单位以各种理由强迫你支付不合理的违约金，你可以先与单位友好协商，说明法律规定。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。你还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。