离职赔偿邮件确认是否具有法律效力？

离职赔偿邮件确认是具有法律效力的。下面从几个方面来详细解释。首先，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而离职赔偿邮件属于电子邮件的范畴，它能够有形地表现出离职赔偿的相关内容，并且可以随时调取查用，所以从合同形式上看，它符合书面合同的要求。其次，判断一个合同是否有效，还要看它是否满足合同生效的要件。一般来说，合同生效需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这几个条件。在离职赔偿邮件中，如果公司和员工都具有相应的民事行为能力，双方对于赔偿的事项达成了一致，并且邮件中的内容是双方真实的意思表示，同时也不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这个邮件确认的离职赔偿内容就是有效的。比如，员工与公司通过邮件明确了离职赔偿的金额、支付时间等关键信息，并且双方都没有受到胁迫、欺诈等情况，那么这个邮件就具有合同的效力，双方都应当按照邮件中的内容履行各自的义务。如果公司不按照邮件确认的内容支付离职赔偿，员工可以凭借该邮件作为证据，通过法律途径维护自己的合法权益。