双聘制存在哪些法律问题？

双聘制一般指一个人同时被两个单位聘用的用工模式，在这种模式下会涉及一系列法律问题。

首先是劳动关系的认定问题。在双聘制中，劳动者可能与两个用人单位都形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否构成劳动关系，关键看是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否提供劳动并获得报酬等。比如，劳动者接受用人单位的工作安排、遵守其规章制度，用人单位支付工资等情况，就可能构成劳动关系。

其次是工伤保险问题。依据《工伤保险条例》等规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着在双聘制下，每个用人单位都有义务为劳动者缴纳工伤保险，以保障劳动者在工作中受伤能获得相应赔偿。

再者是竞业限制与保密义务。若劳动者与其中一个用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在双聘时就需要特别注意。根据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者在履行双聘工作时，不能违反与原单位签订的相关协议，否则可能要承担违约责任。

最后是合同签订问题。劳动者与两个用人单位都应签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面合同，可能面临支付双倍工资等法律后果。