法律规定员工离职社保应交到哪个时间？

在探讨员工离职时社保应缴纳到哪个时间之前，我们先了解一下社保的基本概念。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于员工离职后社保缴纳的截止时间，相关法律虽然没有明确统一的具体规定，但在实际操作中，主要依据劳动关系的解除时间来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，如果员工在月初离职，比如1 - 15号离职，公司可能会根据实际情况，决定是否缴纳当月社保。要是公司认为该员工当月工作时间较短，可能就不会缴纳当月社保。但如果员工是在月中或月末，也就是15号之后离职，由于员工已经为公司提供了大半个月甚至整月的劳动，按照常理和通常做法，公司应该为员工缴纳当月社保。

此外，不同地区可能还存在一些地方性的政策和操作惯例。有的地方规定只要劳动关系存续期间，用人单位就有义务为员工缴纳社保，直至劳动关系合法解除。比如员工在3月10号正式办理离职手续，劳动关系解除，那么社保理论上就应该缴纳到3月份。如果公司没有按照规定为离职员工缴纳社保，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。