离职时公司社保应该交到几号？

在探讨离职时公司社保应交到几号这个问题前，我们先了解下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而建立的社会保障制度。公司和员工都有依法缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于离职员工社保缴纳截止日期，虽然法律没有明确统一规定到具体哪一天，但在实际操作中，通常有以下几种情况。

如果员工在月初离职，有的公司会按照出勤情况，不为其缴纳当月社保。这是因为社保缴纳通常需要一定时间和流程来办理增减员业务。若员工在月中离职，部分地区和公司会根据当地社保政策和公司内部规定来决定是否缴纳当月社保。比如，有的地方规定社保缴纳以整月为单位，那么即使员工月中离职，公司也可能会缴纳当月社保。

要是员工在月末离职，从公平合理和保障员工权益的角度看，公司一般会为其缴纳当月社保。因为员工整月基本都在为公司工作，公司理应为其承担当月社保费用。

总之，离职时公司社保交到几号，要综合考虑当地社保政策、公司规定以及员工实际离职时间等因素。若员工和公司在社保缴纳问题上产生分歧，可以先与公司友好协商。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。