员工损害公司利益有哪些法律规定？

员工损害公司利益是指员工在履行工作职责或利用职务之便，做出了对公司的经济、声誉等方面造成不利影响的行为。当员工出现这种行为时，法律上是有一系列规定来保护公司权益的。

首先，从民事法律角度来看，《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工故意或者因重大过失损害公司利益，公司有权要求员工承担赔偿损失的责任。比如员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿因商业秘密泄露而遭受的直接和间接经济损失。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如员工多次违反公司的财务制度，擅自挪用公司资金，公司可以据此解除与该员工的劳动合同。

再者，在刑事法律方面，如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚。像《中华人民共和国刑法》规定的职务侵占罪，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。若员工侵占公司大量资金，就可能构成此罪。另外，非国家工作人员受贿罪也是常见的与员工损害公司利益相关的罪名，公司员工利用职务便利，收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，也会受到刑事制裁。