工伤认定年龄有哪些法律规定？
我在一家工厂工作，听说工伤认定好像和年龄有关。我年纪也不小了，就怕万一工作中受了伤，因为年 龄问题不能被认定为工伤。所以想了解下，法律对于工伤认定的年龄到底是怎么规定的啊？
张凯执业律师
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工伤认定年龄的法律规定在我国主要与劳动者的劳动行为能力和退休制度相关。首先，需要明确工伤认定的前提是双方存在劳动关系。
对于最低年龄，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，未满十六周岁的未成年人与用人单位建立的不是劳动关系，也就不能进行常规的工伤认定。但如果是上述特殊单位招用的符合规定的未成年人，在工作中受伤，可能会按照特殊规定来处理。
而对于最高年龄，在我国，男性法定退休年龄一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间通常按劳务关系处理，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以这部分人员在工作中受伤，一般不能认定为工伤，但可以按照民事侵权等法律途径来要求赔偿。
不过，也有特殊情况。如果达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，继续在用人单位工作，其与用人单位之间仍可能被认定为劳动 关系，在符合工伤认定条件时，可以进行工伤认定。这是因为劳动关系的认定不能仅仅以年龄作为唯一标准，还要综合考虑双方是否存在管理与被管理等符合劳动关系特征的情形。