工作年限不足一年是否算一年？

在法律规定里，工作年限不足一年是否算一年，需要分不同情况来看。

首先，在经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小李在公司工作了九个月，那么在计算经济补偿时，他的工作年限就按照一年来算，公司需要支付给他一个月工资作为经济补偿；要是小张只工作了三个月，那就按不满六个月算，公司支付给他半个月工资的经济补偿。

其次，在年休假方面，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里强调的是累计工作满1年，若工作年限不足1年，通常是不能享受年休假的。比如小王刚入职新公司，工作了八个月，就不能享受年休假。

所以，工作年限不足一年是否算一年，要依据具体的法律场景和相关规定来判断。