李固水泥厂职工社保是怎样规定的？

首先，我们来了解一下职工社保的基本概念。职工社保是指用人单位按照国家规定为职工缴纳的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这些保险可以为职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供一定的保障。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴纳的比例大概是职工工资总额的16%左右，职工个人缴纳的比例是本人工资的8%。缴纳养老保险是为了让职工在退休后能够有一定的经济来源维持生活。

医疗保险方面，依据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。企业缴费比例一般在6% - 10%之间，职工个人缴费比例约为2%。医疗保险可以在职工生病就医时，减轻医疗费用的负担。

失业保险，按照第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。通常企业缴纳比例为0.5% - 2%，职工个人缴纳比例为0.2% - 1%。当职工非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活。

工伤保险，根据第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。企业缴纳工伤保险的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。这能保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，依据第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。企业缴纳比例通常在0.5% - 1%之间。生育保险可以为女职工在生育期间提供生育医疗费用和生育津贴。

如果李固水泥厂没有按照法律规定为职工缴纳社保，职工可以根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工也可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。