收到产假期间社保补贴后有什么需要注意的吗？

首先，产假期间社保补贴一般指的是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位为女职工缴纳了生育保险，女职工就能享受生育津贴；如果没缴纳，单位就要按照产假前工资标准支付生育津贴性质的费用。

从归属上来说，生育津贴原则上是归女职工个人所有的。因为它是对女职工因生育离岗期间收入损失的一种补偿。

然而，在实际操作中，如果女职工产假期间，单位正常发放了工资，并且工资标准不低于生育津贴标准，那么单位可能会将生育津贴扣除已发工资部分后剩余的金额支付给女职工；如果单位发放的工资低于生育津贴标准，单位需要将两者之间的差额补给女职工。

此外，女职工在收到生育津贴后，要注意查看金额是否准确。可以通过向当地社保部门咨询用人单位上年度职工月平均工资等方式来核算。如果发现生育津贴金额有误，女职工有权要求单位或社保部门进行核实和纠正。如果与单位就生育津贴的发放产生争议，女职工可以通过协商、调解、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。