去法院起诉确认劳动关系需要什么材料?
我在一家公司工作,但公司不承认和我有劳动关系。我打算去法院起诉,可不知道需要准备什么材料。我有一些工作时的聊天记录、考勤截图,这些算吗?我想了解去法院起诉确认劳动关系具体得准备啥材料。
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去法院起诉确认劳动关系,通常需要准备以下几类材料: 首先是证明当事人主体资格的材料。对于原告来说,如果是自然人,需要提供身份证复印件,这就相当于证明你是谁的一个凭证。要是法人或者其他组织作为原告,要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料,这些是为了证明这个组织是合法存在并且能参与法律诉讼的。被告如果是自然人,要提供其身份信息,比如身份证号等;被告是法人或者其他组织的,要提交其工商登记信息,通过这个可以知道这个组织的基本情况,像经营范围、注册地址等。 其次是证明劳动关系存在的材料。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料,它上面会明确约定你的工作岗位、工作时间、工资待遇等内容,相当于你和公司之间关于工作的一个“约定书”。如果没有劳动合同,工资支付凭证或记录,比如银行工资流水,这能看出公司给你发工资的情况,是很重要的证据。还有缴纳各项社会保险费的记录,公司给你缴纳社保就说明承认和你有劳动关系。工作证、服务证等能够证明身份的证件,上面一般会有你的照片、名字、公司名称等信息,也可以证明你在这个公司工作。另外,考勤记录、工作记录、同事的证人证言等也都可以作为证明劳动关系的材料。这些材料能从不同方面反映你为公司提供了劳动,公司对你进行了管理等劳动关系的特征。 最后是其他材料。比如起诉状,这是你向法院表达诉求和事实理由的书面材料,要写清楚你的诉讼请求,也就是你希望法院怎么判,还要写明事实和理由,就是事情的经过。证据清单,要把你准备的所有证据列出来,写清楚证据的名称、来源、证明内容等。法律依据方面,虽然在起诉时不强制要求详细列出,但你可以了解一些和劳动关系相关的法律条文,像《中华人民共和国劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等,这些法律规定能为你的诉求提供依据。

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