去法院起诉确认劳动关系需要什么材料？

去法院起诉确认劳动关系，通常需要准备以下几类材料：

首先是证明当事人主体资格的材料。对于原告来说，如果是自然人，需要提供身份证复印件，这就相当于证明你是谁的一个凭证。要是法人或者其他组织作为原告，要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料，这些是为了证明这个组织是合法存在并且能参与法律诉讼的。被告如果是自然人，要提供其身份信息，比如身份证号等；被告是法人或者其他组织的，要提交其工商登记信息，通过这个可以知道这个组织的基本情况，像经营范围、注册地址等。

其次是证明劳动关系存在的材料。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料，它上面会明确约定你的工作岗位、工作时间、工资待遇等内容，相当于你和公司之间关于工作的一个“约定书”。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录，比如银行工资流水，这能看出公司给你发工资的情况，是很重要的证据。还有缴纳各项社会保险费的记录，公司给你缴纳社保就说明承认和你有劳动关系。工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面一般会有你的照片、名字、公司名称等信息，也可以证明你在这个公司工作。另外，考勤记录、工作记录、同事的证人证言等也都可以作为证明劳动关系的材料。这些材料能从不同方面反映你为公司提供了劳动，公司对你进行了管理等劳动关系的特征。

最后是其他材料。比如起诉状，这是你向法院表达诉求和事实理由的书面材料，要写清楚你的诉讼请求，也就是你希望法院怎么判，还要写明事实和理由，就是事情的经过。证据清单，要把你准备的所有证据列出来，写清楚证据的名称、来源、证明内容等。法律依据方面，虽然在起诉时不强制要求详细列出，但你可以了解一些和劳动关系相关的法律条文，像《中华人民共和国劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等，这些法律规定能为你的诉求提供依据。