劳动仲裁后起诉公司需要哪些材料？

劳动仲裁后起诉公司所需的材料主要有以下几类。

首先是起诉状。这是启动诉讼程序的重要文件，需要详细写明原告（也就是你自己）和被告（即公司）的基本信息，像姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；同时要明确诉讼请求，比如要求公司支付工资、经济补偿金等具体诉求，并且要清晰阐述事实与理由，也就是说明劳动纠纷发生的经过。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等事项。

其次是你自己的身份证明材料。一般就是身份证，它能证明你的身份信息，让法院确认你是适格的诉讼主体。

再者是劳动仲裁相关材料。包括劳动仲裁裁决书以及送达回证。劳动仲裁裁决书是仲裁阶段的处理结果，送达回证则能证明你已经收到了仲裁裁决书，并且在规定的时间内提起诉讼。按照法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，支持你诉讼请求的证据材料也必不可少。比如劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系；工资条、银行工资流水记录等可以证明你的工资收入情况；考勤记录能反映你的工作时间；还有工作证、工作服等能辅助证明你在该公司工作的物品。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

最后，如果你委托了代理人，还需要提交授权委托书以及代理人的相关身份证明材料。