劳动仲裁起诉需要追加吗

在劳动仲裁后起诉时，追加情况分两种。

一般情况下，不服劳动仲裁而起诉到法院时，不能随意增加诉求。劳动者如果对仲裁裁决不满意，有权向法院起诉，但通常只能针对在仲裁阶段提出的诉求进行主张和争辩，不能擅自变更或增添新的诉讼请求。这是为了保证法律程序的规范性和稳定性，避免当事人随意改变诉求，影响司法秩序。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着起诉是基于之前仲裁的情况。

不过，要是新增的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议存在紧密且不可分割的联系，那么就可以将其纳入诉讼请求范围。比如，在劳动仲裁时主张了拖欠的工资，起诉时发现因为拖欠工资还导致自己产生了一些经济损失，且这种损失和拖欠工资有直接关联，那么这个关于经济损失的诉求就可能被纳入诉讼请求。

所以，劳动仲裁起诉是否要追加新诉求，关键在于新诉求与原争议有无紧密联系。如果有紧密联系，在起诉时可以申请将其纳入诉讼请求；要是没有紧密联系，就需要先针对新诉求重新进行劳动仲裁。这样规定是为了既保障当事人合法权益，又维护法律程序的公正与有序。

相关概念：

劳动仲裁：就是劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷后，找专门的仲裁机构来评判是非、做出裁决的一种解决方式。

诉讼请求：简单说就是当事人向法院提出的希望法院支持自己的要求。