生育津贴是按哪一年的工资计算呢？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的计算方式与工资挂钩，不过具体按哪一年的工资计算，要分情况来看。

在实际操作中，生育津贴通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计发。这里所说的“上年度”，指的是女职工生育或者流产时所在用人单位上一个社保年度的职工月平均工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子来说，如果一位女职工在2025年5月生育，那么计算她生育津贴所依据的工资，就是其所在用人单位2024年社保年度（一般是指去年7月1日至今年6月30日）的职工月平均工资。假设该用人单位在2024社保年度职工月平均工资是5000元，该女职工顺产享受98天产假，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 = 16333.33元。

如果用人单位没有按照规定为女职工缴纳生育保险费，导致女职工不能享受生育津贴的，用人单位需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资。所以，女职工所在单位的生育保险缴纳情况和工资统计情况，都会影响生育津贴的计算。女职工可以向所在单位的人力资源部门咨询具体的工资统计时间和标准，也可以向当地的社保经办机构了解相关政策和计算方法。