休产假有工资吗，和生育津贴冲突不？

首先，休产假期间是有工资的，不过这工资发放形式可能和生育津贴有关，下面为您详细解释。

生育津贴本质上是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间通常领取生育津贴，生育津贴就相当于产假工资。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，在这种情况下，女职工领取生育津贴就不再额外领取工资了，二者不重复发放，不冲突。

要是女职工未参加生育保险，用人单位就得按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资，此时不存在生育津贴的问题。

所以，一般情况下，生育津贴和产假工资是一个替代关系，不会同时兼得，关键在于女职工是否参加了生育保险。您可以结合自己的参保情况来确定最终的待遇领取方式。