产假工资是由公司支付还是社保支付？
我现在怀孕了，马上就要休产假了，但是我不太清楚产假工资这一块。我想知道产假工资到底是由公司来支付，还是由社保来支付呢？我怕到时候两边都不管，自己的权益得不到保障，所以想提前了解清楚。
张凯执业律师
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产假工资的支付主体需要根据不同情况来确定。首先我们来了解两个概念，一个是生育津贴，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，这笔费用由社保基金支付；另一个是产假工资，就是女职工在休产假期间公司按照正常出勤发放的工资。
在我国，生育津贴和产假工资遵循就高原则发放。如果女职工所在单位已经为其足额缴纳生育保险费，并且符合享受生育津贴的条件，那么社保经办机构会按照规定发放生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。此时，如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险费，那么按照法律规定，女职工在产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。比如《社会保险法》第五十六条规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这里虽然说的是生育医疗费用，但也体现了用人单位在未为职工缴纳生育保险时应承担的责任。 所以，产假工资可能由社保支付生育津贴形式体现，也可能由公司支付，具体要看单位是否为职工缴纳了生育保险。