一个公司临时工的数量不能超过多少？

在我国现行法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念，与之相关的概念主要是“非全日制用工”和“劳务派遣”。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律并没有对公司使用这类人员的数量作出限制。《中华人民共和国劳动合同法》第五章第三节对非全日制用工作出了相关规定，主要侧重于规范非全日制用工的劳动合同订立、工资支付、社会保险等方面，保障劳动者的合法权益，但未涉及数量限制。

劳务派遣则是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。依据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

所以，如果公司使用的是类似非全日制用工形式的所谓“临时工”，数量没有限制；如果是通过劳务派遣形式使用“临时工”，则不能超过用工总量的10%。