临时工一年最多可以签几次合同？

在法律层面，并没有“临时工”这个严格的概念，通常所说的临时工一般指的是短期或临时性工作的人员，这类用工在法律上主要对应非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工这两种形式。

对于非全日制用工，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同，而且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这里并没有对签订合同的次数作出限制。也就是说，只要符合非全日制用工的条件，从合同签订次数上法律没有设置上限。

而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同根据工作任务的实际情况来确定，法律也没有明确规定一年最多签几次。只要是双方协商一致，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就可以签订相应的合同。

所以，无论是哪种通常意义上被认为是“临时工”的用工形式，法律都没有对一年签订合同的次数作出最多的限制，主要还是依据双方的协商以及实际的工作需求来确定合同签订的相关事宜。