五险一金最高缴纳比例是多少？

五险一金是职工的重要福利保障，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下为你分别介绍它们的最高缴纳比例。

养老保险方面，企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的8%。这里缴费工资有上下限规定，一般上限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，按此上限乘以对应比例就是最高缴纳金额。

医疗保险，依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过各地可根据实际情况进行调整，在一些地区企业缴纳比例可能会略高，但总体上缴费基数上限也是当地社平工资的300%。

失业保险，根据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。有的地方会根据当地就业情况等因素适当调整缴费比例，同样缴费基数有上限限制。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般来说，风险较高行业缴费比例相对高些，但总体上缴费基数也受当地社平工资300%上限约束。

生育保险也是由用人单位缴纳，费率通常不超过工资总额的1%。具体比例由当地政府根据实际情况确定，同样遵循缴费基数上限规定。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上最高不得超过12%。并且缴存基数不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

综上所述，五险一金的最高缴纳比例受多种因素影响，且各地规定会有差异，你可以向当地社保部门和住房公积金管理中心咨询具体的最高缴纳标准。