五险一金单位缴纳比例是多少？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

在养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般来说，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的16%左右，但不同地区可能存在一定差异。以北京为例，目前企业缴纳比例就是16%。单位缴纳养老保险，是为了在职工达到法定退休年龄时，能够按月领取养老金，保障其老年生活。

医疗保险部分，根据相关规定，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6％左右。不过各地会结合当地实际情况进行调整。比如上海，单位缴纳比例为10%。医疗保险可以在职工患病就医时，报销一定的医疗费用，减轻职工的医疗负担。

失业保险方面，单位缴费比例通常在0.5% - 2%之间。依据《失业保险条例》，这是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并且促进其再就业。当职工非因本人意愿中断就业时，符合条件的可以领取失业保险金。

工伤保险，不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也有所不同。依据《工伤保险条例》，一类至八类行业分别按照0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右的比例缴费。工伤保险主要是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，单位缴费比例一般不超过职工工资总额的1%。依据相关规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，减轻职工住房支出的压力。

需要注意的是，各地的五险一金单位缴纳比例会根据当地的政策、经济发展水平等因素进行调整，具体比例建议咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。