企业最少要给员工交几险？
我在一家企业上班，最近发现公司给交的保险好像不多，不太清楚企业按照法律规定最少得给员工交几种保险。我担心公司给我交少了，想了解下相关的法律规定，这样心里也能有个底。
张凯执业律师
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企业最少要给员工缴纳五险，这五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面来给您详细解释一下这几个险种。
养老保险，简单来说，就是员工在工作期间按照规定缴纳费用，等达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金，保障老年生活的基本经济来源。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
医疗保险，当员工生病、受伤需要就医时，医疗保险可以报销部分医疗费用，减轻经济负担。依据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
失业保险，是在员工非因本人意愿中断就业时，符合一定条件可以领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活。按照该法第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
工伤保险，是指员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿等保障。根据该法第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
生育保险，主要用于报销员工生育相关的费用，并且在生育期间给予生育津贴。依据该法第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费， 职工不缴纳生育保险费。
所以，企业给员工缴纳五险是法律规定的义务，必须严格执行。