精神病患者被判刑后必须开除吗？

在探讨精神病患者被判刑后是否必须开除这个问题时，我们需要从不同的劳动关系场景来分析。

首先是在劳动关系方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，并非“必须”。也就是说，当精神病患者被判刑，用人单位有权利选择解除与他的劳动合同，但这不是强制性的要求。从法律概念来讲，“被依法追究刑事责任”指的是被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等；或者被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。对于用人单位而言，如果认为该精神病员工在被判刑后，其行为可能会对单位的形象、运营等造成不良影响，那么依据这条规定，单位可以解除劳动合同。但如果单位综合考虑各方面因素，比如该员工的病情、以往的工作表现等，也可以选择继续留用该员工。

其次在公职人员方面，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。若公职人员是因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以，对于公职人员中的精神病患者被判刑后，大部分情况下是要被开除的，不过也存在特殊情况经批准可不被开除。总之，对于精神病患者被判刑后是否开除，要依据不同的身份和具体的法律规定来判断。