离职证明必须写离职日期吗？

在探讨离职证明是否必须写离职日期之前，我们先来了解一下离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职时用人单位必须为其出具的文件，用于证明劳动者在该单位的工作经历以及劳动关系的结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条文没有明确指出离职证明必须写明离职日期，但结合实际情况和相关法律精神，离职日期是离职证明中一项非常重要的内容。

从劳动者的角度来看，离职日期具有多方面的重要性。它可以帮助劳动者准确计算失业救济金的领取时间，如果没有明确的离职日期，就可能影响到劳动者领取失业救济金的起始时间和金额。同时，对于下一家用人单位来说，离职日期是判断劳动者工作经历连续性和衔接性的重要依据。若没有离职日期，新单位难以确认劳动者是否已经正式结束上一段劳动关系，这可能会给新单位的录用决策带来困扰，也可能影响劳动者顺利入职新单位。

从用人单位的角度来说，明确的离职日期可以界定双方权利义务的终止时间。在离职日期之后，用人单位对劳动者一般不再承担劳动关系下的相关责任和义务。而且，清晰的离职日期有助于避免日后可能产生的劳动纠纷，比如关于工资结算、经济补偿等方面的争议。如果离职证明中没有离职日期，在发生纠纷时，双方可能会对劳动关系的结束时间产生分歧，增加解决纠纷的难度和成本。

综上所述，虽然法律没有明文规定离职证明必须写离职日期，但从实际操作和法律风险防范的角度来看，离职证明最好写上离职日期。这样既有利于保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位规范管理，减少潜在的法律风险。