离职证明有哪些法律规定？

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者进行失业登记的必备条件，在求职、办理社保等方面都起着重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，开具离职证明是用人单位的法定义务。如果用人单位违反此规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，这是依据该法第八十九条的规定。

关于离职证明的内容，《劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容可以让新的用人单位了解劳动者的工作经历和劳动关系的解除情况。

此外，从实际操作和法律保障的角度来看，离职证明对劳动者非常重要。在办理失业保险待遇申领时，需要提供离职证明作为失业的凭证。在新单位入职时，新单位也通常会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者已经与原单位解除劳动关系，避免可能的法律风险。所以，劳动者应重视离职证明，若用人单位不依法开具，要通过合法途径维护自己的权益。