事业编制人员判缓刑处理有什么新规定？

事业编制人员被判处缓刑的处理规定，需要依据相关法律法规和政策来确定。

首先，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而缓刑属于刑罚的一种执行方式，虽然在考验期内暂不执行原判刑罚，但本质上仍然是被判处了刑罚。

不过，对于事业编制人员判缓刑是否直接开除，还需结合具体情况。如果单位有特别规定或者根据情节轻重，有可能不直接给予开除处分，而是给予降低岗位等级或者撤职等处分。例如，一些情节相对较轻、平时工作表现良好且犯罪行为与工作关联性不大的情况下，单位可能综合考虑给予其他适当的处分。

另外，不同地区和单位可能会根据自身实际情况，在遵循国家法规的基础上，制定一些更细致的实施细则。所以，最终的处理结果可能会因具体情况而有所不同。如果事业编制人员被判缓刑，单位一般会根据相关规定和程序，经过调查、讨论等环节后作出处理决定。当事人如果对处理结果不服，也可以依据相关规定进行申诉。