没有工伤等级也算工伤且有赔偿吗

没有工伤等级也算工伤，并且也是有赔偿的。

首先说为什么算工伤。根据《工伤保险条例》规定，只要是符合工伤认定情形的，无论最终有没有评上工伤等级，都应认定为工伤。比如说在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。

再来说赔偿问题。即便没有工伤等级，也能获得一些赔偿项目：

一是工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如治疗工伤的检查费、药费等。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是护理费。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；单位未派人护理的，单位需支付护理费 。

四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

相关概念：

工伤医疗待遇：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在进行治疗和康复过程中所享有的一系列医疗保障和相关待遇。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。

护理费：是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要他人护理，由单位承担的费用或支付给护理人员的费用。