没有绩效工资，扣完五险一金后工资会怎样？

我工资一个月四千块，每个月都要扣五险一金，但我不太清楚具体会扣多少，扣完后我实际能拿到手多少钱呢？想了解下这方面的计算方式和大概金额。

我每月工资是5000元，公司会给交五险一金，但我不太清楚具体扣多少钱。我想知道按照正常情况，扣完五险一金后我实际能拿到手多少钱，有没有一个大概的计算方式呢？

我工资一个月五千块，每个月都要扣五险一金，但我不太清楚具体会扣多少，扣完后到手能有多少钱。想了解下这方面的计算方式和大致数额，有没有懂行的给讲讲？

我工资里有一部分是绩效工资，每个月发工资时，公司都会从绩效工资里扣除五险一金。我不太确定这样做合不合理，想知道按照法律规定，绩效工资需不需要扣除五险一金呢？

我工资由底薪和绩效组成，发工资时发现五险一金扣了不少。我就想弄明白，五险一金到底是只在底薪部分扣除，还是在我总的工资里扣除呢？希望了解相关法律规定。

我工资是四千块，每个月都要交五险一金，但不太清楚交完后自己能到手多少钱。想知道是怎么计算的，最终能拿到手的大概是个什么数目，希望了解这方面的具体情况。

我月薪一万，每个月公司都会扣五险一金的钱，但我不太清楚具体会扣多少，交完后我实际能拿到手多少钱呢？想了解下这方面的计算方法和具体情况。

我在一家公司上班，最近公司以我绩效不达标为由扣除了我的绩效工资。但我觉得他们的考核标准不太合理，我也完成了基本工作任务。我想知道公司这种扣除绩效工资的行为到底合不合法呢？

我每个月工资有基本工资和绩效工资两部分。最近我发现公司在给我缴纳五险一金时，好像只按基本工资算的，没把绩效工资算进去。我就想问问，从法律上来说，绩效工资应不应该算在五险一金的缴纳基数里呢？

我刚参加工作，发工资时发现到手的钱比谈好的工资少了不少。听同事说可能是扣了五险一金，我不太明白，想知道实际工资是不是真的要扣五险一金呀？扣多少是怎么定的呢？

我在一家公司上班，每个月工资里有一部分是绩效工资。最近公司老是找理由扣我绩效工资，也没个明确说法。我想知道公司这样做合不合法，绩效工资到底能不能随便扣啊？

我月薪两万，但是对扣税和五险一金这些不太懂，也不知道最后能拿到手多少钱。我想知道具体是怎么扣除的，依据什么标准，扣除后实际到手会是多少，有没有一个比较清晰的算法呢？

我刚入职一家公司，签合同的时候说的工资和实际到手的差了不少，后来才知道是扣除了五险一金。我想了解下，扣除五险一金后实际到手工资是怎么算的，公司扣除的比例有没有什么标准，哪些情况是合理的，哪些是不合理的呢？

我刚入职一家公司，谈好的工资是包含五险一金的。但我不太清楚扣除五险一金后，实际到手的工资会有多少。想知道是怎么计算的，有没有什么标准或者公式，希望能得到详细解答。

我刚入职一家公司，对工资构成不太清楚。发工资时发现拿到手的钱比基础工资少了不少，听同事说是扣了五险一金。我就想弄明白，基础工资到底是不是扣掉五险一金后的工资啊？

我每月工资扣完五险一金后到手三千，不知道这样的工资水平在法律上合不合法，我不太清楚相关规定，想了解下从法律角度看，企业这样发工资是否符合要求。

我刚入职一家公司，发工资时感觉比谈好的工资少了不少。听同事说工资要扣除五险一金，我就想问问，我们平时到手的工资是不是已经扣除了五险一金之后的金额啊？

我工资里包含基本工资和绩效奖金，公司说五险一金按基本工资交。我不太确定这样对不对，想知道五险一金的基数到底是不是基本工资，这对我的权益影响挺大的，我该怎么判断公司交得合不合理呢？

我工资里有一部分是绩效，不知道这部分需不需要算在交五险一金的基数里。我担心公司少算了这部分，影响我的权益。想问下，从法律上来说，绩效需不需要用来缴纳五险一金呢？

我工资构成里除了基本工资，还有绩效、奖金等。但公司一直只按基本工资给我缴纳五险一金，我想知道公司这么做合不合法，我的权益有没有受损，该怎么维护呢？