没有绩效工资，扣完五险一金后工资会怎样？

首先，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定发放的工资部分，如果没有绩效工资，那么工资的构成就只剩下基本工资等固定部分。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。住房公积金的缴存也有相关规定，单位和职工都要缴存。

当扣完五险一金后，工资会相应减少。到手工资的具体数额取决于你的基本工资和五险一金的缴纳比例。一般来说，缴纳比例是根据当地政策和单位规定来确定的。如果扣除五险一金后，你的工资低于当地最低工资标准，这是不符合法律规定的。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。所以，如果出现这种情况，你可以与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。