按照基本工资缴纳五险一金是否合法？

在探讨按照基本工资缴纳五险一金是否合法之前，我们先了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障是劳动者应享有的重要权益，用人单位有义务为员工缴纳。

根据相关规定，缴纳五险一金的基数应该是职工本人上一年度月平均工资。这里的月平均工资，是指劳动者在一定时期内所得工资总额的月平均数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部工资性收入。所以，如果用人单位仅仅按照基本工资来缴纳五险一金，是不符合规定的。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十条也明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

住房公积金方面，《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

如果用人单位未按照规定足额缴纳五险一金，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照规定进行补缴。若协商不成，可以向当地的社保经办机构或者住房公积金管理中心进行投诉，相关部门会进行调查核实，并责令用人单位限期改正。如果劳动者因为用人单位未足额缴纳五险一金而遭受了损失，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。