按照基本工资缴纳五险一金是否合法？

我一直搞不清楚五险一金缴纳的基数，公司说按基本工资交，但我感觉应该按实发工资。我每月除了基本工资还有绩效奖金啥的，实发工资比基本工资高不少。我就想知道到底该按哪个来交，这样我心里才有底。

我发现公司给我缴纳五险一金时，基数比我的实发工资低。我不太清楚这样合不合法，毕竟这关系到我以后的社保待遇和公积金使用。我想了解下，从法律角度看，公司这样做是否被允许，我该如何维护自己权益？

我工资是由基础工资和绩效奖金构成的。公司一直只按基础工资给我交五险一金，我感觉不太对劲。想问问，从法律规定上来说，五险一金到底是不是按照基础工资来缴纳的啊？

我不太清楚五险一金的缴纳基数是怎么算的。我每个月除了基本工资，还有绩效奖金、补贴这些。那公司给我交五险一金的时候，是按照基本工资来算，还是把这些都加起来的综合工资算呢？我想弄明白这个，不然都不知道公司有没有给我交对。

我在一家公司上班，发现公司一直是按照最低标准给我缴纳社保。我每月工资其实不低，这样缴纳社保以后我的权益肯定受影响。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我不太清楚社保缴纳的标准到底是以基本工资为准，还是全部工资。我每月工资里除了基本工资，还有绩效、奖金这些。我就想知道，公司给我交社保的时候，是只按基本工资算，还是把绩效、奖金都算进去一起算缴纳标准呢？

我一直搞不清楚五险一金的缴纳基数，每月工资里有基本工资，还有绩效、奖金啥的。我就想知道，公司给交五险一金的时候，是按照基本工资算，还是把绩效、奖金这些都算上的总工资算呢？

我每个月工资有基本工资和绩效工资两部分。最近我发现公司在给我缴纳五险一金时，好像只按基本工资算的，没把绩效工资算进去。我就想问问，从法律上来说，绩效工资应不应该算在五险一金的缴纳基数里呢？

我在一家公司上班，每个月工资里有基本工资、绩效奖金这些。我不太清楚公司给我交社保，是按照基本工资算缴纳基数，还是把所有工资加起来的综合工资算。我担心公司交少了影响我以后的权益，所以想问问到底应该按哪个算。

我工资由底薪和绩效构成，但公司一直按底薪给我缴纳社保。我担心这样会影响我以后的社保待遇，也不清楚公司这么做合不合理。我想知道从法律角度看，社保按底薪缴纳到底合不合理呢？

我在一家公司上班，每个月工资构成有基本工资和绩效奖金等。公司给我交五险一金时，只按基本工资来算。我不太清楚这样对不对，想知道五险一金到底是该按照基本工资交，还是按实际工资交呢？

我在一家公司上班，每月工资由基本工资和绩效奖金组成。公司一直只按基本工资给我交养老保险，我觉得不太对劲。我想知道养老保险到底是不是按基本工资缴纳的，公司这样做合不合法？

我工作的公司给我交五险一金时，一直是按最低基数交的，我感觉这样不太对劲，但又不太清楚具体规定。我想知道公司这种只按最低基数交五险一金的做法合不合法？我该怎么维护自己的权益呢？

我每月工资到手有一定数额，但是感觉公司给我缴纳的五险一金数额不对，好像没按照我月薪全额来交。我想知道从法律规定上来说，五险一金是不是得按月薪全额来缴纳呢？这样我心里也有个底。

我在一家公司上班，每月工资有基本工资和绩效奖金等组成。公司一直按基本工资给我交社保，我觉得不太对。我想知道社保缴费基数到底是按基本工资算，还是按实际工资算呢？这两者差别挺大，我担心自己权益受损。

我刚入职一家公司，对五险一金缴费这块不太清楚。工资里分了基本工资、绩效工资等好几项，我想知道公司给我缴纳五险一金，是按照基本工资来算缴费标准，还是把所有工资项加起来算呢？不太懂这方面规定，希望得到解答。

我工资里包含基本工资和绩效奖金，公司说五险一金按基本工资交。我不太确定这样对不对，想知道五险一金的基数到底是不是基本工资，这对我的权益影响挺大的，我该怎么判断公司交得合不合理呢？

我不太清楚单位给我缴纳五险时，是按照基本工资算，还是综合工资算。我每月除了基本工资，还有绩效、奖金等收入。这两者差距挺大的，想知道到底该按哪个来算，这样我心里能有数，也清楚单位有没有给我足额缴纳五险。

我不太清楚五险缴纳的基数到底怎么算。公司说按基本工资交五险，可我觉得应该按总工资。我每月除了基本工资，还有绩效、奖金这些收入，到底五险该按哪个工资来缴纳呢？

我工资是由基本工资和绩效奖金构成的，但公司给我缴纳社保时只按基本工资来算。我不太清楚这样做合不合法，也不知道自己的权益有没有受到侵害。想问问这种按基本工资缴纳社保的做法是不是违法的呢？