竞业禁止的条款都有哪些？

竞业禁止是指用人单位对本单位特定劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内，限制其在竞争行业从业的一种约定。下面为你详细介绍常见的竞业禁止条款。

首先是竞业限制的范围。这明确了劳动者在竞业限制期限内不得从事的业务范围以及不得任职的企业范围。比如，某软件公司的竞业限制条款可能规定，员工离职后一定期限内，不得在与本公司有竞争关系的其他软件公司从事软件开发、销售等相关工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

其次是竞业限制的地域。它规定了竞业限制的地理范围。这个范围通常会根据用人单位的业务范围和市场影响力来确定。比如一家主要在国内市场开展业务的企业，可能将竞业限制的地域规定为中国境内。

再者是竞业限制的期限。《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。在这个期限内，劳动者需要遵守竞业禁止约定。用人单位与劳动者可以根据实际情况，在不超过二年的范围内约定具体的期限。

另外是经济补偿条款。用人单位在竞业限制期限内需要向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者遵守竞业禁止约定而可能失去就业机会的一种补偿。根据相关法律规定，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可能有权不履行竞业限制义务。

最后是违约责任条款。它规定了如果劳动者违反竞业禁止约定，需要承担的违约责任。常见的违约责任包括向用人单位支付违约金等。违约金的数额通常由双方在协议中约定，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或仲裁机构进行调整。