老员工辞退赔偿标准是怎样的？
我在公司干了好多年，算是老员工了。最近公司有辞退我的意思，我心里很没底，不知 道公司要是真辞退我，该按照什么标准给我赔偿。想了解下老员工辞退赔偿标准到底是怎样的，好做到心里有数。
张凯执业律师
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在法律上，老员工被辞退的赔偿标准要依据具体情况来确定。首先，我们要明确两个重要概念，即经济补偿和赔偿金。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位辞退员工需要给予的补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的款项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，如果老员工在公司工作了 8 年，月平均工资是 5000 元，那么他应得的经济补偿就是 8×5000 = 40000 元。若工作年限是 3 年零 3 个月，那经济补偿就是 3.5×月平均工资。
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若属于违法辞退，之前例子中的老员工能拿到双倍的经济补偿，即 40000×2 = 80000 元。
不过，若老员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。所以，老员工被辞退时， 要结合自身实际情况，依据法律规定来确定赔偿标准。
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