上一天班被辞退要补一个月工资吗，怎么算？

在探讨上一天班被辞退是否要补一个月工资以及如何计算这个问题前，我们先来了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，主要是为了弥补劳动者因劳动关系的解除或终止而遭受的损失。赔偿金则是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从工作时间来看，上一天班显然属于不满六个月的情况。一般情况下，正常解除劳动关系，用人单位只需支付半个月工资作为经济补偿，但这里工作仅一天，可能会涉及是否属于违法解除的判断。如果用人单位没有合法理由辞退员工，比如没有提前通知、没有正当的辞退原因等，就可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果用人单位有合法理由，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件等，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

关于工资的计算，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于工作一天的工资计算，通常按照劳动合同约定的日工资标准来计算。如果没有约定日工资标准，可以根据月工资标准除以当月的计薪天数来确定日工资。计薪天数一般按照每月21.75天计算。

所以，上一天班被辞退是否要补一个月工资，需要看辞退是否合法。若合法，一般无需支付一个月工资；若违法，劳动者可要求支付赔偿金，但也不一定是一个月工资，要根据具体情况计算。而工资计算则依据上述提到的方法，按照日工资标准来确定工作一天的工资数额。